Calcul des congés pré et post-natals
	Les congés pré et post-natals se comptent à partir de la Date Présumée d'Accouchement (date du début de grossesse notifiée par votre médecin sur le feuillet envoyé à la CPAM + 9 mois). Si la naissance a lieu après cette date présumée d'accouchement, le congé post-natal est compté à partir de la date d'accouchement effective.
	Le congé pathologique
	La durée de ces congés peut être augmentée si l'état de la maman le justifie : il doit être prescrit par un médecin et peut être pris dès la déclaration de grossesse (c'est-à-dire avant le début du repos pré-natal). Il est de 14 jours. il ne peut pas être reporté sur la période de repos post-natal. S'il n'est pas pris avant le repos pré-natal, la mention "repos-maternité" doit être précisée par le médecin pour être indemnisé au titre de "maternité".

Nb enfants déjà à charge	Vous êtes enceinte de	Durée du congé de maternité
		Congé prénatal	Congé post-natal	Congé total
0 ou 1	1er enfant	6 semaines	10 semaines	16 semaines
	jumeaux	12 semaines	22 semaines	34 semaines
	triplés (ou +)	24 semaines	22 semaines	46 semaines
2 ou +	un nouvel enfant	8 semaines	18 semaines	26 semaines
	jumeaux	12 semaines	22 semaines	34 semaines
	triplés (ou +)	24 semaines	22 semaines	46 semaines

Indemnités journalières
Pendant ces congés, la salariée bénéficie d'indemnités journalières calculées sur les salaires perçus au cours des trois derniers mois précédents le début du congé de maternité. Le maintien intégral de son salaire peut éventuellement être complété par une indemnisation de l'employeur selon la convention collective de l'entreprise.
Cas particuliers
L'agricultrice En s'arrêtant de travailler pendant sa grossesse, elle peut bénéficier d'une allocation de remplacement spécifique couvrant 90% des frais réels pour l'embauche d'une personne salariée qui la remplace dans ses fonctions et ce, pour une période de 98 jours. Une demande doit être adressée auprès de la Mutualité Sociale Agricole au moins 20 jours avant la date d'interruption prévue.	La commerçante, artisane ou libérale Elle bénéficie d'une allocation forfaitaire de repos maternel pour compenser en partie la diminution d'activité qu'entraîne la maternité, versée à la fin du 7ème mois et après l'accouchement. Si l'activité est suspendue pendant au moins 30 jours consécutifs ou se prolonge, des indemnités supplémentaires sont versées.